आयटी फ्रेशर्सना उशीर झालेल्या ऑफर, अचानक बंदचा फटका

पुणे : पुण्यातील नवीन अभियांत्रिकी पदवीधर, विशेषत: संगणक शास्त्रातून, अलीकडील वर्षांतील सर्वात कठीण रोजगाराच्या वातावरणात नेव्हिगेट करत आहेत, विलंबित कॅम्पस ऑनबोर्डिंग, कमी होणारी प्रवेश-स्तरीय नियुक्ती आणि कथित नोकरीच्या घोटाळ्यांमुळे अनिश्चितता वाढली आहे.FITE चे अध्यक्ष पवनजीत माने म्हणाले, “अनेक आयटी कंपन्यांच्या घोटाळ्यांनंतर जवळपास 4,000 फ्रेशर्स आमच्यापर्यंत पोहोचले. पूर्वी वरिष्ठ व्यवस्थापनाला कामावरून कमी केले जायचे, परंतु आता, फ्रेशर्सना दबाव जाणवू लागला आहे. गेल्या वर्षीच्या तुलनेत यंदा आयटी कंपन्यांनी कमी फ्रेशर्सना कामावर घेतले आहे. अगदी टॉप-टियर कंपन्यांनीही नोकरी कमी केली आहे, त्यामुळे छोट्या कंपन्यांमधून उमेदवार चांगल्या कॉलेजमध्ये जात आहेत.”हिंजवडी-आधारित आयटी फर्ममध्ये काम करणाऱ्या 500 कर्मचाऱ्यांपैकी प्रगती, शहरातील एका अभियांत्रिकी महाविद्यालयातून फ्रेश झाली, तिने सांगितले की, मार्केट फ्रेशर्सने भरले आहे आणि तिला नोकरी मिळणे कठीण जाईल. “आम्ही या कंपनीचे नाव आमच्या CV वर टाकू शकत नाही कारण ते कामाचा अनुभव म्हणून गणले जात नाही. आम्हाला कोण नोकरी देईल?” ती म्हणाली.नागपुरातील एका फ्रेशरने सांगितले की त्यांना अत्यंत कमी पगारावर कामावर घेतले जात आहे. “एक IT कंपनी कॅम्पसमध्ये आली, मुलाखती घेतल्या, उमेदवार निवडले आणि कधीही ऑफर लेटर पाठवले नाहीत. जागतिक वातावरण अनिश्चित आहे आणि यूएस कंपन्या प्रकल्पांची पुष्टी करत नाहीत,” फ्रेशर म्हणाला.फेडरेशन ऑफ ट्रेनिंग अँड प्लेसमेंट ऑफिसर्सचे अध्यक्ष संतोष बोर्डे म्हणाले की, 2025-26 या शैक्षणिक वर्षात संगणक विज्ञान शाखेतील केवळ 40-50% विद्यार्थीच प्रवेश मिळवू शकले. “कंपन्यांनी एकतर महाविद्यालयांना भेटी दिल्या आहेत किंवा विद्यार्थ्यांची नियुक्ती केली आहे. जर एखाद्या कंपनीने एखाद्या संस्थेतून 500 फ्रेशर्सची नियुक्ती केली असेल तर ती आता 80-100 भाड्याने घेते,” तो पुढे म्हणाला.बेंगळुरू-स्थित विशेषज्ञ स्टाफिंग फर्म Xpheno ने सांगितले की, दोन वर्षांपर्यंतचा अनुभव असलेल्या तंत्रज्ञान व्यावसायिकांसाठीच्या संधी जून 2026 मध्ये 10,000 उघडल्या आहेत, जे मे मधील 13,000 वरून खाली आल्या आहेत आणि जून 2025 च्या तुलनेत 44% कमी झाल्या आहेत.टीमलीज डिजिटलच्या सीईओ नीती शर्मा यांनी सांगितले की, पश्चिम आशियातील परिस्थितीमुळे नोकरीचा बाजार विस्कळीत होण्याऐवजी सावधगिरी दाखवत आहे. “नोकरी कमी झालेली नाही, कंपन्या जागतिक अनिश्चितता, वाढत्या इनपुट खर्च आणि कमकुवत मागणी सिग्नल दरम्यान निर्णय घेण्यास विलंब करत आहेत,” ती म्हणाली.“सर्वेक्षणांमध्ये नोकऱ्यांच्या गोठवण्यांमध्ये लक्षणीय वाढ झाल्याचे आणि डीलचे धीमे रूपांतरण, विशेषत: निर्यात-संबंधित क्षेत्रांमध्ये दिसून आले आहे. प्रभाव अप्रत्यक्ष आहे, चलनवाढ, तेलाच्या किमती आणि जागतिक भावना, देशांतर्गत मागणी कमजोर होण्याऐवजी, भारताला अनेक जागतिक समवयस्कांपेक्षा तुलनेने अधिक लवचिक ठेवत आहे,” ती म्हणाली.एआय व्यवसाय चालवण्याच्या पद्धती बदलत आहे आणि नोकरीच्या आवश्यकता बदलत आहेत. “कमी फ्रेशर्सना कामावर घेतले जात आहे कारण त्यांचे कौशल्य क्लायंट जे शोधत आहे त्याच्याशी जुळत नाही. एआय क्षमता असलेल्या कर्मचाऱ्यांची गरज आहे, आणि आमच्या अभियांत्रिकी महाविद्यालयांना अभ्यासक्रम श्रेणीसुधारित करणे आवश्यक आहे. अतिरिक्त प्रमाणपत्रे असलेले कर्मचारी नियुक्त केले जात आहेत,” NITES चे अध्यक्ष हरप्रीत सिंग सलुजा म्हणाले.आयटी क्षेत्रामध्ये व्हॉल्यूम-नेतृत्वाच्या भर्तीपासून क्षमता-नेतृत्वाच्या भरतीकडे संरचनात्मक बदल होत आहे, जेथे संस्था विशेषीकृत आणि व्यवसाय-गंभीर प्रतिभांना प्राधान्य देत आहेत. “ही तंत्रज्ञानातील प्रतिभेच्या मागणीत झालेली घट नाही, तर विशेष कौशल्यांच्या मागणीचे पुनर्कॅलिब्रेशन आहे,” अनुपमा भीमराजका, VP, मार्केटिंग, फाउंडिट (नोकरी आणि प्रतिभा व्यासपीठ) म्हणाल्या.कंपन्या नाविन्यपूर्ण, उत्पादनक्षमता आणि डिजिटल परिवर्तन परिणामांना चालना देऊ शकतील अशा प्रतिभांवर लक्ष केंद्रित करून, नियुक्त करण्यात अधिक निवडक बनत आहेत. पुढे पाहताना, आम्ही AI, डेटा, क्लाउड, सायबरसुरक्षा आणि उत्पादन अभियांत्रिकी भूमिकांवर केंद्रित राहण्याची अपेक्षा करतो, “अनुपमा भीमराजका, VP, विपणन, फाउंडिट (नोकरी आणि प्रतिभा मंच) म्हणाल्या.टॅलेंट हंटर्स म्हणा, या वर्षी कामावर घेणे निवडक आहेसर्वेक्षणे, विशेषत: निर्यात-संबंधित क्षेत्रांमध्ये, नियुक्ती फ्रीज आणि मंद डील रूपांतरणांमध्ये लक्षणीय वाढ दर्शवते. देशांतर्गत मागणी कमकुवत होण्याऐवजी महागाई, तेलाच्या किमती आणि जागतिक भावनांमुळे होणारा परिणाम अप्रत्यक्ष आहे, ज्यामुळे भारताला अनेक जागतिक समवयस्कांपेक्षा तुलनेने अधिक लवचिकता आहे.नीती शर्मा, टीमलीज डिजिटलच्या सीईओकंपन्या नाविन्यपूर्ण, उत्पादनक्षमता आणि डिजिटल परिवर्तन परिणामांना चालना देऊ शकतील अशा प्रतिभांवर लक्ष केंद्रित करून, नियुक्त करण्यात अधिक निवडक बनत आहेत. आम्ही एआय, डेटा, क्लाउड, सायबरसुरक्षा आणि उत्पादन अभियांत्रिकी भूमिकांमध्ये भरतीची गती केंद्रित राहण्याची अपेक्षा करतो.अनुपमा भीमराजका, व्हीपी, मार्केटिंग, फाउंडिट (नोकरी आणि प्रतिभा मंच)